Waterbouw: een vitale sector met toekomst
De waterbouw is een moderne, dynamische sector met uitstekende toekomstperspectieven. Succesvolle bedrijven in deze sector investeren in continuïteit op de lange termijn. Daarbij vormen gezonde, tevreden en betrokken medewerkers de basis voor een vitale en succesvolle organisatie.
Maar hoe ondersteun je als werkgever je medewerkers hierin? En hoe geef je hen meer eigen regie over hun gezondheid, energie, betrokkenheid, motivatie, loopbaanontwikkeling financiële planning en werk-privébalans?
Ondersteuning vanuit de cao Waterbouw
Binnen de cao Waterbouw hebben sociale partners afspraken gemaakt om duurzame inzetbaarheid te stimuleren. Het doel is om bedrijven te ondersteunen bij het ontwikkelen en implementeren van een integraal beleid. Het O&O-fonds Waterbouw speelt hierin een actieve rol. Het fonds helpt werkgevers en werknemers om gezond, gemotiveerd en duurzaam inzetbaar te blijven.
Een belangrijk instrument is het platform gezondwerkenindewaterbouw.nl.
De website richt zich op:
- Het vergroten van bewustwording bij werknemers
- Het ondersteunen van werkgevers bij het voeren van de dialoog
Werkgevers kunnen jaarlijks tot € 1.000,-- per cao-medewerker declareren voor opleidingen, cursussen en trainingen uit het aanbod op het platform.
Duurzame inzetbaarheid: samen investeren
Door onder andere de stijgende pensioenleeftijd groeit het belang van duurzame inzetbaarheid. Werkgevers én werknemers erkennen steeds vaker dat investeren in gezondheid, ontwikkeling en motivatie essentieel is voor:
- Productieve medewerkers
- Gezonde organisaties
- Een toekomstbestendige sector
Op het platform vinden werkgevers, werknemers en leidinggevenden praktische informatie, inspiratie en tools. Medewerkers kunnen hun eigen vitaliteit in kaart brengen met een workscan en voor werkgevers is een praktische toolbox beschikbaar.
Het aanbod richt zich op vier thema’s:
- Gezondheid & energie
- Vakkennis & vaardigheden
- Motivatie & betrokkenheid
- Werk-privébalans
