Arbeidsvoorwaarden cao Waterbouw
BTER cao O&O-fonds Waterbouw
BTER cao RVU Waterbouw
SPAWW
Functie waarderingssysteem Waterbouw
Aanvraag doorwerken tijdens feestdagen
Vrijstelling Nationaliteitseis Kapitein
RVU Werknemers
RVU Werkgevers
Veelgestelde vragen werknemers
Veelgestelde vragen werkgevers
O&O-fonds Waterbouw
Cursussen declareren
Stagevergoeding
BPF Waterbouw
Dekkingsgraad BPF Waterbouw
Pensioenpremies BPF Waterbouw
Veilig werken in de waterbouw
Arbocatalogus Waterbouw
Veiligheidsinstructieboekje Waterbouw
VGM Handboek Waterbouw
Handboek VGM Signalisaties Waterbouw
Top 5 arbo risico’s Waterbouw
Arbocursussen Waterbouw
EHBO / BHV Waterbouw
Kennisinfrastructuur Waterbouw
VMBO
MBO
HBO
WO
Loopbaanmogelijkheden
Stages in de waterbouw
Gastlessen
Kieswaterbouw.nl
Landbovenwater.nl
Gezondwerkenindewaterbouw.nl
Veiligwerkenindewaterbouw.nl
Baggermuseum en WoW-keet
Informatiecentrum waterbouw Drachten
Onderwijsbeurzen
Stichting Pastoraat Werkers Overzee (SPWO)
Wat is waterbouw?
Beroepen video's
Werken in de waterbouw
Waterbouwbedrijven
Informatiemateriaal waterbouw
Beroepen MBO
Beroepen HBO
Beroepen WO
(Assistent) Uitvoerder / toezichthouder / planner / werkvoorbereider
Maritiem Officier - technisch
Scheepselektronicus
Maritiem Officier - nautisch / Kapitein
Maritiem Officier - nautisch / Kapitein
Maritiem Officier - technisch
Scheepselektronicus
(Assistent) Uitvoerder / toezichthouder / planner / werkvoorbereider
Projectleider / manager
Hydrografisch Surveyor
Projectengineer
Projectmanager
Historisch beeldmateriaal
Sleephopperzuiger
Snijkopzuiger
Steenstorter
Valpijpschip
Backhoe
Splijtbak
Beunschip
Emmerbaggermolen
9381 WATERBOUW EINDRAPPORT IDI def b Page 01 v5
Home RVU

RVU Werkgevers

Downloads Icon arrow down

Op deze pagina treft u informatie aan voor werkgevers over de Regeling Vervroegde Uittreding (RVU) Waterbouw.

Sociale partners hebben in 2025 een principe-afspraak gemaakt om te komen tot een RVU-regeling voor onbepaalde tijd. Voorwaarde is wel dat de fiscale voorziening (wetgeving) daarvoor blijft bestaan en het uitgangspunt dat de kosten voor de regeling gelijk blijven. De paritaire commissie beoordeelt in voorkomende schrijnende gevallen of een extra uitkering van € 300,- toegekend kan worden waarmee het drempelbedrag voor 2026 op maximaal € 2.657,-- bruto per maand uit zou kunnen komen. De intentie is dat de nieuwe regeling er voor de deelnemers hetzelfde zal uitzien als de voorgaande regeling.

Om gebruik te maken van de regeling moeten uw werknemers wel voldoen aan een aantal voorwaarden:

Uw werknemers kunnen gebruik maken van de RVU als:

  • zij ten vroegste drie jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd willen stoppen met werken; en
  • zij minstens 10 jaar, direct voorafgaand aan het recht op uitkering, werknemer zijn geweest in de zin van artikelen 1.6 en 9.1 van het reglement Vervroegde Uittreding (RVU) Waterbouw. (Voor de berekening van de termijn van tien jaar worden onderbrekingen van zes maanden en korter meegerekend in de termijn);
  • U premie betaalt voor deze regeling, volgens artikel 51 van de Arbeidsvoorwaarden cao Waterbouw en hetgeen geregeld is in het Reglement Vervroegde Uittreding (RVU) Waterbouw.

U vindt meer informatie voor uw werknemers op deze website, en u kunt uw werknemers hier ook naar verwijzen.

Veelgestelde vragen

FAQ

Downloads

Aanmeldformulier 2025
Statuten Stichting Vervroegde Uittreding (RVU) Waterbouw
Statuten RVU Waterbouw v2022.08.02
Reglement Vervroegde Uittreding (RVU) Waterbouw
Reglement Vervroegde Uittreding RVU Waterbouw
cao BTER RVU Waterbouw
CAO BTER RVU Waterbouw 2022-2027