In het Pensioenakkoord is een afspraak gemaakt, waardoor het tijdelijk fiscaal mogelijk wordt om drie jaar eerder te stoppen met werken. Eind november 2021 hebben Cao-Partijen Waterbouw besloten dat er ook een mogelijkheid komt voor medewerkers in de cao Waterbouw om drie jaar eerder te kunnen stoppen met werken. De Regeling Vervroegde Uittreding (RVU) Waterbouw is ingegaan op 1 april 2022.
Deze regeling is vastgelegd in de cao BTER RVU Waterbouw en kent een bredere werkingssfeer dan de Arbeidsvoorwaarden cao Waterbouw. Onder ‘werknemer’ wordt in de cao BTER RVU Waterbouw en voor de Stichting Vervroegde Uittreding Waterbouw verstaan een persoon in dienst van een in Nederland gevestigde onderneming of deel van die onderneming, die valt onder de werkingssfeer van deze cao conform artikel 2 van deze cao, werkzaam in een functie waarvoor een basisweekloon is of kan worden bepaald op grond van het bepaalde in artikel 7 en 8 van Hoofdstuk 2 van deze cao, indien en voor zover diegene betrokken is bij werkzaamheden als omschreven in artikel 2.1 van deze cao die worden uitgevoerd binnen en/of buiten Nederland.
Medewerkers die in het buitenland werken, maar onder bovenstaande definitie vallen, kunnen daarmee ook deelnemen in de RVU-regeling.
