Doordat sociale partners dit gehele proces samen hebben doorlopen, is een modern, evenwichtig en rechtvaardig functiewaarderingssysteem ontstaan. Het functiewaarderingssysteem Waterbouw sluit aan bij een modern personeelsbeleid.
Er zijn vier wegingscriteria geselecteerd, waarmee alle functies goed en evenwichtig met elkaar kunnen worden vergeleken. Daarbij wordt rekening gehouden met specifieke factoren in de waterbouw: van de natuurlijke hiërarchie aan boord en wettelijke diploma-eisen, tot de aard van het materieel en verantwoordelijkheid.
Deze vier wegingscriteria zijn:
- Verantwoordelijkheid
- Kennis & Ervaring
- Complexiteit
- Communicatie
Met dit functiewaarderingssysteem heeft de waterbouw een belangrijke stap gezet in de modernisering van arbeidsvoorwaarden. Hoewel het systeem naar tevredenheid functioneert, is het belangrijk om regelmatig te evalueren of het systeem blijft aansluiten bij de praktijk in de waterbouw.
