Veel aandacht wordt besteed aan het bevorderen, stimuleren en borgen van:
- Voldoende instroom van goed gekwalificeerde werknemers in de waterbouw;
- het kennisniveau en vaardigheden van bestaande werknemers door scholing (long life learning principe); en
- het ontwikkelen van sociaal beleid.
De uitvoering van deze activiteiten is door werkgevers- en werknemersorganisaties toevertrouwd aan het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Waterbouw (O&O-fonds Waterbouw).